Change-Management und Coaching
Entscheidender Erfolgsfaktor der digitalen Transformation
Oft führen Veränderungen zu Blockaden, Bedenken oder gar Ängsten bei Mitarbeitenden. Die Folgen sind Widerstand, Gerüchte oder schlechtes Klima, bis hin zur inneren Kündigung.
Was können Sie tun?
Es geht darum alle Betroffenen frühzeitig einzubinden und über die Veränderungen zu kommunizieren.
Holen Sie Ihre Mitarbeitenden dort ab, wo sie gerade stehen, handeln Sie proaktiv und präventiv.
Beziehen Sie uns mit ein
Wir begleiten Sie, Ihr Team, Ihre Organisation im Veränderungs-Prozess mit einem ganzheitlichen Change Management oder Einzelmaßnahmen, die individuell auf Sie abgestimmt werden. Deshalb steht vor der Umsetzung des Change Managements die Analyse der Veränderungsprozesse und der betroffenen Personen.
Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir einen Veränderungsplan, der Ihre Vision und Strategie unterstützt, sowie einen Kommunikationsplan, um Ihre Mitarbeitenden zu informieren, zu überzeugen und zu klären, wer bei welchen Entscheidungen einbezogen werden soll.
Die Ergebnisse können sich sehen lassen: Mitarbeitende fühlen sich mitgenommen und unterstützen die Digitalisierung. Mit Change Management kann Motivation, ja sogar Begeisterung entstehen.
Kostenloses Vorgespräch zur Abstimmung, wie wir Sie unterstützen können
Wir pressen Sie nicht in ein vorgegebenes, festes Schema oder spulen ein Programm ab. Jede Organisation ist anders und benötigt die passende Strategie, die von Zielen und Ausgangssituationen abhängig ist. Die Unterstützung im Change-Management kann individuell nach Ihrem Bedarf gestaltet werden: vom Einzelcoaching, über Initialveranstaltungen und Spot-Einsätzen, den Aufbau von Change-Management Plattformen im Intranet, bis hin zur dauerhaften Begleitung – heute begleiten wir den Mittelstand in individuell abgestimmten Formaten.
Der Instrumenten-Koffer im Change-Management ist sehr umfangreich. Je nach Veränderungsprozess definieren wir gemeinsam den Methoden-Mix, der Teil Ihrer Change-Management-Strategie ist. Einige Beispiele: Teambuilding mit Suchhunden, Hotline, Away Day, Lunch&Talk, World Café, Lernlandkarte, Sounding Board u.v.m.
Im Change-Management sind moderne Strategien gefordert. Agilität, um immer schneller stattfindende Veränderungen gemeinsam zu meistern. Aus Erfahrungen und Ideen aller Mitarbeitenden, nicht nur aus der Führungsebene, zu schöpfen und mit deren Einbezug die Erfolgschancen erhöhen. Es geht um die Motivation Dinge zu verändern, die Begeisterung zu schaffen, sich mit einzubringen, Neues auszuprobieren, den Mut zu haben, Dinge auf den Prüfstand zu stellen und andere Wege einzuschlagen.
Kontakt
Ihr kurzer Weg zu uns, für den guten Austausch.
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